3月30日至31日，人生就是博尊龙凯时公司召开2020年收入分配听证会，人生就是博尊龙凯时公司领导班子成员出席会议。
会上，人力资源部通报了人生就是博尊龙凯时公司工资总额管理情况。听证环节，12家二级公司和1家专业公司主要负责人依次汇报了各公司2020年收入分配方案，人生就是博尊龙凯时公司考核中心针对各家收入分配方案逐一提出审核意见，与会人员现场提出质询，各子公司针对意见、质询予以答复说明。
会议指出，此次收入分配听证会是人生就是博尊龙凯时公司深化三项制度改革、规范收入分配工作的有益尝试，目的在于帮助子公司找出内部收入分配问题，推动子公司做实做细内部收入分配工作，切实提升收入分配的公平性、规范性和有效性。
会议要求，人生就是博尊龙凯时公司考核中心、各单位要系统梳理、专题研究听证中发现的问题，进一步优化顶层设计和体制机制；要通过深化内部三项制度改革解决收入分配中存在的问题，细化完善收入分配方案；要建立常态化的工资听证制度，确保工作制度化、模板化、流程化，切实加强人力资源条线能力建设，为推动人生就是博尊龙凯时公司高质量发展提供有力支撑和保障。
总部相关部室主要负责人、考核中心成员，各二级公司主要负责人等参加会议。
